Propone PRI que el 12 de diciembre sea día de descanso obligatorio
*Redacción Diario Evolución*
El día 12 de diciembre, día de la Virgen de Guadalupe, podría ser una fecha de descanso obligatorio para los trabajadores, derivado de la derrama económica que genera la festividad y porque la legislación laboral ya reconoce celebraciones religiosas como la navidad; ya fue presentada ante la Cámara de Diputados una iniciativa para reforma la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Es el legislador del PRI, Rubén Moreira, quien impulsa la iniciativa, y recordó que el 12 de diciembre no es una fecha establecida como descanso obligatorio, a pesar de que a algunos trabajadores se les da el día; resaltó que es momento en que la Ley Federal contemple este día como descanso.
De acuerdo con la Secretaría de Desarrollo Económico de la Ciudad de México (Sedeco), tan sólo en 2022 la visita de feligreses a la Basílica de Guadalupe dejó a la capital del país una derrama económica cercana a los 225 millones de pesos.
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En ese sentido, destacó que esta fecha no solo destaca la identidad de los mexicanos, sino que también provoca un impacto positivo en la economía de las pequeñas y medianas empresas. En este 2024, el 12 de diciembre cae un domingo, por lo que de aprobarse esta iniciativa, los trabajadores recibirían el doble de salario más la prima dominical.
De momento, la Ley Federal del Trabajo contempla nueve días de descanso obligatorios:
- 1 de enero: Año Nuevo
- Primer lunes de febrero: aniversario de la Constitución
- 21 de marzo: natalicio de Benito Juárez
- 1 de mayo: Día del Trabajo
- Primer domingo de junio cuando haya jornada electoral (cada 3 años)
- 16 de septiembre: aniversario de la Independencia de México
- 1 de octubre por la transición del Poder Ejecutivo (cada 6 años)
- 20 de noviembre: aniversario de la Revolución
- 25 de diciembre: Navidad
G.L.
