Jenaro Martínez Reyes suma apoyo en las regiones dos y tres
Jenaro Martínez Reyes continúa sumando el apoyo de sus compañeros profesores en su campaña por la Secretaría General del Sindicato de Maestros al Servicio del Estado de México (SMSEM). En esta ocasión, el candidato por la planilla Cambio Sindical visitó Lerma y Capulhuac, así como Naucalpan, municipios pertenecientes a las regiones sindicales dos y tres, respectivamente.
Muy temprano llegó a Lerma, acompañado por los 36 integrantes (18 maestras y 18 maestros) de Cambio Sindical, donde sostuvo reuniones con docentes, directivos y supervisores de preescolar, primaria, secundaria y el nivel medio superior. Después, en Capulhuac, se reunió con supervisores escolares y coordinadores de área de todos los niveles y visitó a profesores de la escuela Normal y su preparatoria anexa.
Más tarde, en Naucalpan se reunió también con supervisores y después encabezó un encuentro masivo con docentes de la región. En el acto, Jenaro Martínez agradeció las muestras de apoyo y recordó que fue en este municipio donde inició su trayectoria profesional como docente.
Durante todo su recorrido, presentó sus compromisos y escuchó las inquietudes, peticiones y muestras de apoyo de los profesores. Durante su recorrido, el profesor Jenaro Martínez reiteró el compromiso de trabajar con esmero y dedicación en favor de todos los maestros afiliados al SMSEM. En este sentido, exhortó a los integrantes de Cambio Sindical a ofrecer un trato digno e igualitario a sus compañeros.
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Entre las propuestas clave de Jenaro Martínez Reyes y la planilla Cambio Sindical destaca el compromiso de generar un Programa de Recuperación Salarial que mejore los ingresos del magisterio estatal, así como mejorar las condiciones en que se presta el servicio docente. También se busca fortalecer la cobertura y calidad de los Servicios Médicos en consultorios, clínicas y hospitales, y desarrollar un Manual de Funciones derivado de la reciente reforma estatutaria.
Además, proponen reforzar las prestaciones derivadas del Convenio de Sueldo, garantizando su pago en tiempo y forma, y acompañar a los docentes que participan en los procesos de ingreso, promoción y reconocimiento conforme a la ley vigente. Otro punto relevante es asegurar el adecuado abastecimiento de medicamentos y fortalecer el Órgano de Evaluación y Vigilancia Interna.
