Mínimas denuncias por despidos vía honorarios
*Melchor García*
En lo que va del año, la Procuraduría del Trabajo documenta sólo dos denuncias de trabajadores despedidos por el formato de honorarios que reclaman derechos a sus patrones en el Valle de Toluca.
Félix González, supervisor de Procuradores de Auxiliares de la dependencia, informó que el desconocimiento de sus derechos genera que muchos trabajadores al ser despedidos por esta vía, no reclamen los beneficios que la ley les guarda, esto derivado de que reconoció que los patrones quieren disfrazar sus obligaciones y reducir sus gastos: “Si estos empleados están bajo ese esquema, tienen un contrato, pero dentro del mismo en las cláusulas se establece la subordinación de establecer un horario de labores y un salario, estamos hablando evidentemente de una relación de trabajo y por lo tanto, tendrán derecho a percibir el pago de los derechos y prestaciones laborales.”, explicó.
Pase a que no exista un contrato de trabajo, aclaró, derivado de que la mayoría de los acuerdos de servicios profesionales son de tipo verbal, la ley los protege bajo el formato de relación de trabajo o laboral: “Aunque tenga un contrato por escrito o no lo tenga yo estoy prestando un servicio personal subordinado porque tú cómo patrón me estás dando órdenes indicaciones esa es la subordinación yo como trabajador estoy obedeciendo y tú me estás pagando, que el patrón a veces lo quiere disfrazar como honorarios y a veces los obligan.”.
Detalló que estos trabajadores, ya sea en el formato de honorarios, servicios profesionales u otro, tienen derecho a percibir aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, por lo que si son despedidos pueden demandar la indemnización constitucional de tres meses de sueldo o reinstalación.
La Procuraduría de la Defensa del Trabajo es la instancia encargada de asesorar y apoyar legalmente a estos trabajadores.
Los documentos base para demandar son: recibos de honorarios, contrato si lo tienen y en su caso tres testigos laborales: “Que acudan con nosotros, que no se dejen engañar, no permitan que el patrón les insista en que no son trabajadores, en que son prestadores de un servicio profesional y no tienen derecho a ninguna prestación.”, finalizó.
