Piden autoridades a huelguistas de la Universidad de Chapingo levantar la huelga
*Luis Ayala Ramos*
La Universidad Autónoma Chapingo, da una última oportunidad al Sindicato de Trabajadores de la UACh a aceptar la propuesta salarial que les ofrece para levantar la huelga el próximo domingo 3 de mayo y dar una sana solución al conflicto laboral.
Por otro lado, se inició una investigación para deslindar responsabilidades sobre la caída del centro de datos de la universidad, el pasado 24 de abril, donde se encuentran más de 100 servidores institucionales y hasta el momento los huelguistas han impedido el acceso de los especialistas para atender esta emergencia.
Por ello, la Rectoría, advirtió que procederá a presentar, ante las instancias pertinentes, las denuncias aplicables dada la gravedad de la situación.
Precisó la UACh que, de no levantarse la huelga instalada desde el 6 de marzo, por parte de trabajadores administrativos, retira su ofrecimiento de pagar el 100 por ciento de salarios caídos y ratificó su decisión de no pagar el bono de fin de año por $12,500.00 que demandan, pues no está contemplado dentro del Contrato Colectivo de Trabajo y las condiciones de austeridad dictadas por Gobierno Federal a través de la Secretaría de Hacienda, está definido que ésta no autoriza recursos para cubrirlo.
La Comisión Negociadora por la Universidad Autónoma Chapingo, encabezada por la Directora General de Administración, Hilda Flores Brito, ratifica su ofrecimiento para solucionar el conflicto laboral:
1.- Incremento salarial del 3.4 por ciento.
2.- Una actualización al tabulador 2020, del personal administrativo.
Con estas dos acciones el tabulador se incrementa en función de la categoría desde un 5.8 por ciento y hasta un 7.8 por ciento. Para el nivel 1 su salario mensual se incrementa de $5,425.55 a $5,827.20 lo que representa en términos anuales un recurso adicional de $4,819.80. Para el nivel 15, su salario se incrementa de $15,372.90 a $16,257.50, es decir anualmente recibirá $10,615.20 más.
3.- Incremento en prestaciones del 1.8 por ciento. La UACh ha propuesto que se aplique para incrementar la ayuda de transporte de $246.52 a $390.00 y la ayuda anual para compra de útiles escolares de $445.00 a $767.59, esto es atendiendo la normatividad de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
4.- Incremento de la tarifa de viáticos en un 8% por ciento.
5,- La UACh apoyará al STUACh, otorgándole anualmente $60,000.00 para el festejo del Día del niño y $80,000.00 para la compra de juguetes de los hijos de los trabajadores, en adición a los montos que ya se les viene otorgando.
6.- Gestionar la actualización del tabulador correspondiente a 2019 y el complemento de manera extraordinaria al vale de despensa por $2,400.00 por trabajador como monedero electrónico. Estos ofrecimientos serían entregados, una vez que la Tesorería de la Federación haga entrega de los recursos a la universidad.
7.- El 100 por ciento de salarios caídos, si la huelga se levanta máximo el domingo 3 de mayo de 2020.
Nuevamente, exhortaron a la base trabajadora administrativa sindicalizada a valorar los beneficios de los ofrecimientos económicos, en especial en este momento sanitario por COVID-19 en su fase 3, con un decreto presidencial demandando el 75 por ciento en reducciones presupuestales a las instituciones que reciben subsidio federal, dada la demanda de más recursos para el sector salud.
Destaca la UACh que la actualización del tabulador impactará en las percepciones catorcenales, mientras el bono de fin de año es un monto que no mejora el salario de los trabajadores de forma permanente y que la universidad no está en posibilidades de otorgar por no contar con presupuesto autorizado por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
Por otra parte, el Rector de la Universidad Autónoma Chapingo, Dr. José Solís Ramírez, dio a conocer, en un comunicado oficial a la comunidad universitaria y a los trabajadores agremiados al STUACh, que se inició una investigación acerca de la caída total del centro de datos de la UACh en donde se encuentran más de 100 servidores institucionales que albergan diferentes sistemas informáticos de la institución.
Y así como está el funcionamiento de los servidores de computo también hay más cosas como el funcionamiento de las calderas que por cierto una ya está por explotar y los experimentos de los estudiantes que se habrán perdido, y no se diga de la vida de los animales que está por encima de todo ya que son los que dan el alimento a los estudiantes cuando regresen muchos ya estárán casi muertos por falta de comer, las vacas son de producción y no pueden dejar de producir leche por qué se infectan y mueren, así como también hay trabajadores de base con un título universitario y cédula profesional que los ponen en funciones de Auxiliar de Intendete para que no suban a un puesto alto y peor aún sin tener pago por seguridad e higiene que son los que más están en contacto directo con la suciedad y los químicos.
Lo que pasó es que simplemente dejaron de funcionar los aparatos eléctronicos como todo lo demás dentro de la universidad que por falta de mantenimiento y el pago de las licencias de uso con las empresas no se realizó en tiempo y forma, cosa que la universidad debió de haber preparado con anticipación antes de la huelga así como la autorización de los vales de fin de año con fecha límite al 31 de Diciembre del 2019 como establece la Secretaría de Contraloría General en los lineamientos. Gente Irresponsable!!
Falso! Quieren quitar el bono para meterlo en el salario y con eso aumenta el impuesto al salario de los trabajadores. Los vales no generan impuestos. Y el presupuesto ya lo mando el Gobierno Federal desde el 2019 y el acuerdo lo marca con fecha límite al 31 de Diciembre de cada ano.. No se dejen en engañar! Hagan sus denuncias por retención de salarios eso está penado con carcel.