PROTEGER DIGNIDAD DE TRABAJADORES Y EVITAR DISCRIMINACIÓN
Toluca, México, 10 de septiembre de 2015.- Proteger la dignidad de trabajadores y evitar que sean sujetos de cualquier tipo de discriminación, que lesione la integridad y respeto como persona, es uno de los objetivos de las reformas a la Ley Federal del Trabajo, la cual es acorde a la difusión de los derechos humanos, afirmó Juan Manuel Martínez Nava, delegado federal de la Secretaría del Trabajo en el Estado de México.
Destacó que uno de los aspectos principales de la reforma laboral, es fortalecer el concepto de trabajo digno, para tutelar la dignidad de los trabajadores y su integridad, para que no sea menoscabado ni discriminado por circunstancias como su género o sus preferencias sexuales.
Esto incluye a las personas en situación de vulnerabilidad, además se prohíbe el trabajo infantil y adolescente, la no discriminación a mujeres y atentar contra los derechos laborales por embarazo, estado civil o por tener al cuidado la crianza de los hijos.
Resaltó que en los últimos años se ha hecho una amplia difusión de los derechos de los trabajadores y de las personas en general, tomando como parte fundamental la dignidad humana y la igualdad entre hombres y mujeres.
Explicó que pueden acudir a la Procuraduría de la defensa del trabajador para presentar una denuncia, si ven afectados sus derechos o por padecer despido injustificado, acoso sexual y laboral, lo cual está prohibido y sancionado en la ley
Recalcó que el personal de la Secretaría del Trabajo federal realiza inspecciones constantes para verificar el respeto a los derechos humanos de empleados y en caso de detectar a quienes incumplen las normas, se les sanciona; también se incentiva a empresas incluyentes que incorporan en sus plantillas a personas con discapacidad, adultos mayores y mujeres, en igualdad de condiciones; y a las que modifican sus instalaciones para facilitar el acceso.
Por último, recordó que cualquier persona que haya sido menoscabado en sus derechos como trabajador, puede acudir a la Procuraduría de la Defensa de los Trabajadores y a la Comisión de Derechos Humanos del Estado de México, para recibir asesoría.
